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2月7日，由浙江省人才開發(fā)協(xié)會(huì)、浙商研究會(huì)和《每日商報(bào)》聯(lián)合主辦的浙江省首屆“最佳雇主企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)揭曉，浪莎集團(tuán)等25家企業(yè)榮獲首屆浙江省“最佳雇主企業(yè)”稱號(hào)。

此次評(píng)選活動(dòng)由浙江省人才開發(fā)協(xié)會(huì)、浙商研究會(huì)、《每日商報(bào)》等權(quán)威機(jī)構(gòu)共同發(fā)起的，評(píng)比活動(dòng)歷時(shí)近半年，數(shù)百家優(yōu)秀企業(yè)參加評(píng)選，參選單位涵蓋省內(nèi)發(fā)展最為活躍的消費(fèi)品、房產(chǎn)建筑、旅游、IT/ 電子、制藥、機(jī)械、化工等行業(yè)，基本代表了浙江整體人力資源管理發(fā)展的領(lǐng)先水平和現(xiàn)狀。

為提高本次評(píng)比的公正性和指導(dǎo)性，組委會(huì)制訂了相當(dāng)“嚴(yán)苛”的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，“最佳雇主企業(yè)”必須達(dá)到八個(gè)評(píng)選條件并經(jīng)過(guò)專家評(píng)議、社會(huì)公示和勞動(dòng)監(jiān)察部門的復(fù)核才可能入選，評(píng)選條件包括了：①企業(yè)勞資關(guān)系和諧，連續(xù)兩年無(wú)典型勞資糾紛發(fā)生；②企業(yè)重視關(guān)心員工工作生活環(huán)境，本年度舉辦員工活動(dòng)不少于兩次；③企業(yè)有著良好的企業(yè)文化氛圍，員工流失率（合同期滿流失除外）連續(xù)兩年不超過(guò)10％；④為所有正式員工繳納不低于浙江省平均標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)統(tǒng)籌，月平均加班不多于兩天；⑤在員工培訓(xùn)方面，企業(yè)當(dāng)年給員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不低于兩次；⑥無(wú)拖欠員工工資事件發(fā)生，員工平均工資不低于浙江省行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)；⑦企業(yè)成立時(shí)間不少于三年，經(jīng)營(yíng)期間企業(yè)無(wú)違法行為發(fā)生，企業(yè)本年度增長(zhǎng)率不低于12%；⑧在社會(huì)上有著良好的企業(yè)品牌形象。 

“最佳雇主企業(yè)”顧名思義就是，“求職者心目中最想去工作的企業(yè)”，誰(shuí)是最具吸引人才競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)？企業(yè)的吸引力來(lái)自何處？對(duì)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，有很多因素影響著他們對(duì)企業(yè)的感受，決定著他們工作的積極性、敬業(yè)度，如“薪水”、“培訓(xùn)”、“發(fā)展機(jī)會(huì)”、“家庭和工作的平衡”、“同事關(guān)系”、“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”乃至“工作環(huán)境”和“企業(yè)文化”。

歷經(jīng)近半年的專家評(píng)議和社會(huì)公示，浪莎等25家著名企業(yè)終獲“最佳雇主企業(yè)”的殊榮。公司董事長(zhǎng)和總裁均因出差在外，而沒(méi)能到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)獎(jiǎng)，但他們還是表達(dá)了對(duì)和企業(yè)人力資源此獎(jiǎng)項(xiàng)的理解：“浪莎始終遵循‘有德有才，一定重用；有德無(wú)才，可以錄用；無(wú)德有才，不予重用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用’的用人觀，做到‘事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、激勵(lì)留人、制度留人、績(jī)效留人’，忠實(shí)貫徹‘為員工幸福、為客戶著想、為公司生存、為自己工作’的‘四為’理念，積極拓展員工發(fā)展渠道，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境。” 

據(jù)了解，評(píng)選的目的是希望能在全省企業(yè)界，尋找到一批在“鑒才、引才、用才、留才”以及在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系方面做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)的個(gè)人和企業(yè)，尋找標(biāo)桿雇主企業(yè)和標(biāo)桿優(yōu)秀個(gè)人，構(gòu)建浙江和諧的勞資關(guān)系。